揭秘95后老板招聘策略，为何偏爱招聘35岁以上的员工？ 摘要：有越来越多的95后老板在招聘中偏爱招聘35岁以上的员工。他们的招聘策略背后隐藏着深思熟虑的理由。这些老板认为，年龄较大的员工具备更丰富的工作经验、更成熟的职业素养和更强的责任感，能够更好地为公司创造价值。他们也... thiencotrilien2025-04-10503 阅读0 评论
